Việt Đức > News >

Trưởng phòng hành chính nhân sự


(Việt Đức) - Tuyển Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, trên 10 năm kinh nghiệm về công tác quản trị nhân sự, trong đó có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Có kinh nghiệm quản lý, điều hành công tác Tổ chức – Hành chính trong các Công ty xây dựng, sản xuất có quy mô lớn từ 150 lao động trở lên.
 
I. Số lượng: 01
 
II. Yêu cầu:
1. Giới tính: Nam/Nữ
2. Độ tuổi: Từ 35 đến 45 tuổi
3. Trình độ: Đại học, trên đại học
4. Ngành nghề: Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật 
5. Kỹ năng:
- Có kỹ năng tổ chức, lãnh đạo và quản lý;
- Lập kế hoạch công việc;
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán;
- Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề;
- Phỏng vấn, đánh giá nhân sự;
- Nắm vững các quy định của Pháp luật về tổ chức doanh nghiệp, luật lao động, luật dân sự.
-  Am hiểu các quy định, nguyên tắc, phương pháp duy trì và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.
- Duy trì các mối quan hệ và xử lý các bất đồng xung đột trong tổ chức.
- Khả năng chịu áp lực cao;
- Phong cách làm việc quyết đoán. Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc...
6. Kinh nghiệm:
- 10 năm về công tác quản trị nhân sự, trong đó có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Am hiểu về các công tác: tuyển dụng, đào tạo, chính sách đãi ngộ - thù lao, đánh giá nhân sự, xây dựng các chế tài quản lý nhân sự.
- Có kinh nghiệm quản lý, điều hành công tác Tổ chức – Hành chính trong các Công ty xây dựng, sản xuất có quy mô lớn từ 150 lao động trở lên.
7. Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
 
III. Mô tả công việc:
1./ Đề xuất với Giám đốc và xây dựng các phương án tuyển dụng, quản lý nhân sự phù hợp với đặc điểm SXKD của Công ty.
2./ Đề xuất lên Giám đốc các phương án xây dựng các vấn đề thuộc lãnh vực Hành chánh - Nhân sự như: Chế tài quản lý, tiêu chí đánh giá nhân sự, chế độ lương, thưởng...
3./ Đề xuất lên Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu nhân sự phù hợp với cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.
4./ Đề xuất với Giám đốc về chiến lược đào tạo nhân sự, phát triển nhân sự cho Công ty.
5./ Xây dựng các tiêu chí nhân sự và trực tiếp tổ chức công tác tuyển dụng nhân sự phù hợp với điều kiện SXKD của Công ty.
6./ Đề xuất và xây dựng cơ cấu phân công và bổ nhân sự hợp lý.
7./ Nghiên cứu, soạn thảo các chế tài liên quan đến quản trị nhân sự.
8./ Xây dựng, cải tiến các chính sách như: lương, thưởng, đào tạo, thu hút nhân sự phù hợp với đặc điểm SXKD của Công ty.
9./ Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện HĐLĐ, cam kết lao động, thực hiện các nội quy của Công ty đối với người lao động. Đồng thời đề xuất các biện pháp xử lý (phạt, thưởng...).
10./ Xây dựng các kế hoạch và các quy định liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
11./ Đề xuất giải quyết các vụ việc khiếu nại, tố cáo, tranh tụng, công nợ…
12./ Thực hiện công tác đối ngoại với các cơ quan liên quan theo yêu cầu công việc.
13./ Các công việc khác sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.  
 
IV. Địa điểm làm việc: - Hà Nội
 
V. Quyền lợi:
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả công việc
- Thưởng:
+ Thưởng định kỳ (tháng, quý): Căn cứ vào bảng đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành công việc theo kỳ.
+ Thưởng các ngày Lễ, Tết lớn trong năm: 01/01, 30/04 và 01/05, 02/09
+ Thưởng cuối năm (tùy thuộc vào kết quả làm việc trong năm)
- Phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác:
+ Du lịch hàng năm 
+ Môi trường làm việc thân thiện, trẻ, năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng. Được tham gia các hoạt động văn hóa thể thao thường xuyên của Công ty.
+ Quà tặng cá nhân/ gia đình nhân dịp sinh nhât, Tết Trung thu, Tết thiếu nhi và được hưởng các chế độ phúc lợi khác như tham quan, du lịch, BHXH, BHYT, BHTN….
 
VI. Hồ sơ:
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương
- Tờ khai ứng viên (theo mẫu của Công ty)
- Bản mô tả về quá trình học tập, công tác kèm theo hồ sơ chứng minh năng lực, kinh nghiệm của bản thân
- Bản sao các quyết định bổ nhiệm cá nhân có liên quan đến vị trí ứng tuyển.
- Giấy khai sinh bản sao
- Chứng minh thư photo (01 bản công chứng)
- Các văn bằng chứng chỉ, bảng điểm (công chứng)
- Giấy khám sức khỏe
- Sổ hộ khẩu (photo)
- Hai (2) ảnh 4x6, hai (2) ảnh 3x4
 
VII. Cách thức ứng tuyển:
Cách 1: Nộp Tờ khai ứng viên (nêu rõ vị trí làm việc và mô tả chi tiết kinh nghiệm làm việc) vào hòm thư hcnsvietduc@gmail.com
Cách 2: Nộp hồ sơ trực tiếp tại Bàn Lễ tân – Văn phòng Công ty Cổ Phần XNK và XD Việt Đức
Địa chỉ: Tầng 9, Tòa Nhà Bảo Anh, Số 62, đường Trần Thái Tông, phương Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội 
Điện thoại: 0435543494
Cách 3: Nộp hồ sơ trực tuyến
- Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ trước. Chấp nhận hồ sơ photo. Hồ sơ đã nộp không trả lại (Chỉ liên hệ với ứng viên đạt yêu cầu).